职业高原指个体由于组织结构、工作内容、个人选择或工作技能等原因,主观上认为自己处于将来在工作上晋升以及接受增加责任与挑战的可能性很小或没有的一种现象。本研究采用问卷调查法收集数据,采用探索性因素分析、相关分析、方差分析等统计方法,以广东省企业为主要研究对象,通过对近300名IT研发人员的调查,探讨了IT研发人员职业高原形成因素的结构、职业高原形成因素与工作绩效之间的关系。得到以下结论:一、职业高原形成因素结构主要包括三个因素:组织人力资源管理制度因素、员工个体因素、家庭因素。二、IT研发人员职业高原形成因素与工作绩效是相关的。三、不同性别、年龄、学历、工作年限的IT研发人员职业高原形成因素存在显著差异,在婚姻情况和职称这两个维度上,IT研发人员职业高原形成因素没有显著差异。文章最后对本研究存在的不足和进一步要研究解决的问题进行了说明。