同行评议制度是目前学术评价体系中可信度最高，应用最广泛的评价方法之一，是科研资源配置的重要手段。但是，同行评议是一种主观评价方法，评议人与被评议人之间的种种社会关系，往往会干扰评议人的客观判断。在现行同行评议中，回避的范围往往局限于同事关系，很少涉及别的社会关系，并且如果单一地采用回避原则，经常会面临专家选择余地过少，遴选专家工作难度加大等困境，从而会影响评议的效率和有效性，有可能导致评议的无效或不公。　　本文主要是以定量分析为主，以定性分析为辅，采用了文献调研法、科学计量学、社会网络分析法以及访谈调研等研究方法。首先在大量文献调研的基础上，有目的、多角度地分析了关于同行评议和社会关系的国内外研究现状。然后归纳、分析了评议人亲缘、业缘以及友缘三大类社会关系，权衡这些社会关系对评审产生的可能影响。本文提出了一种科学评价构想，将评议人与被评议人之间的关系分析识别并根据紧密程度予以合理量化，同时根据不同的评审要求，设置评审阈值。评审专家的遴选是参照量化后的社会关系赋值以及不同的评审阈值。在评审中，将量化后的社会关系回避处理，或者予以不同的权重设置，与评议人的评议结果相结合，从而使评议结果更具有公信力。研究最后将通过实例，提炼山东省专家的社会关系并运用于实际评审之中，以验证研究的可行性。　　这一改进的综合评价方法，既正视了评议人的社会关系影响，又通过不同的权重设置，降低了社会关系的主观性影响。这一思路可能会对各类科技咨询、科技评估的有效性和公正性产生积极影响，促进科技资源优化配置，提高科技管理水平，是一项有意义的尝试。