工作满意度和生活满意度是个体幸福的重要指标。在影响两者的诸多前因变量中,研究最多的变量就是工作要求。工作要求对工作、生活满意度的影响既存在着直接的负向预测作用,也因为中介变量和调节变量的作用而存在着间接的负向预测作用。随着社会结构、家庭结构以及文化结构的变化,人们更多的会发生工作家庭冲突,使得研究者也将此作为焦点。有关工作家庭冲突的研究表明,工作家庭冲突对工作要求与工作满意度的关系存在中介作用,也对工作要求与生活满意度的关系存在中介作用。心理资本是个体积极的心理资源,也是能够开发和提升的资源。如果可以证明心理资本对于上述变量间关系存在调节效应,那么通过提升心理资本就可以弱化工作要求对工作满意度、生活满意度的影响。综上,本研究的主要目的在于揭示工作家庭冲突的中介效应和心理资本的调节效应。采用分层抽样方法共选取了来自哈尔滨、上海、太原、武汉和兰州的1500名被试,这些被试均属于大型国有企业职工。共发放1500份问卷,回收1487份,回收率为99.13%,其中有效问卷为1446份。利用EXCEL、SPSS、LISREL对数据进行了处理与分析。通过验证假设,本研究得出以下结果：1,国有企业职工的工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻状况、有无小孩上面存在显著差异,但是家庭指向工作冲突维度在婚姻状况、有无小孩上面不存在显著差异。2,国有企业职工的心理资本在性别、年龄、婚姻状况、有无小孩上面不存在显著差异,但是坚韧性维度在性别、年龄上存在显著差异。3,工作要求对工作满意度、生活满意度均存在显著的负向预测作用。4,工作家庭冲突对工作满意度、生活满意度均存在显著的负向预测作用。5,工作要求对工作家庭冲突存在显著的正向预测作用。6,工作要求对工作满意度、生活满意度的负面影响作用受到了工作家庭冲突的完全中介效应。7,心理资本对工作要求与工作满意度的关系以及工作要求与生活满意度的关系均存在调节效应,但是对于工作要求与工作家庭冲突的关系不存在调节效应。以上的结果,验证了工作家庭冲突、心理资本对工作满意度、生活满意度的重要性。如何降低国企职工的工作家庭冲突,以及如何提高国企职工的心理资本是对个体、组织、社会都有很大价值的活动,就此文章也提出了几点建议。