公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分之一,完善公务员退出机制对保证公务员队伍优化、精干、高效,保持公务员队伍的活力,维护公务员的个人权利,提高行政工作效率,都会起到积极的作用。我国公务员制度建立十多年来,公务员的录用、考核、培训等机制同益健全,但公务员退出机制的建设却相当滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展。2008年6月,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,明确提出建立公务员正常退出机制。研究公务员退出机制对于进一步完善我国公务员制度具有重要的理论意义和实践价值。本文在分析目前我国公务员退出渠道、比较各发达国家成功经验的基础上,指出了我国现行公务员退出机制存在的不足,提出了发展与完善公务员退出机制的一系列具体建议。　　 论文主要分为五个部分。引言部分对研究背景、选题意义、研究现状、研究方法、论文框架等作了简要的说明。正文第一部分主要是对我国公务员退出机制的概述,介绍了我国公务员退出机制的基本内容及特点,分析了建立公务员退出机制的重大意义;第二部分回顾了我国公务员制度及退出机制的建立和发展历程;第三部分分析了发达国家和地区的公务员退出机制及特点,并有针对性地介绍了外国关于公务员退出后行为限制的规定及其拓宽公务员就业渠道的做法:第四部分在结合我国各地实际经验的基础上分析了我国公务员退出机制的现存问题,并分析了问题的产生原因;第五部分,针对我国公务员退出机制的现状和问题,借鉴发达国家的先进经验,提出了完善我国公务员退出机制的对策建议。论文的结论部分,总结回顾了论文的主要观点,并指出今后的发展研究方向。