由于委托代理理论,信息不对称及委托人和代理人目标函数的不一致,导致了代理成本的存在,有效的报酬契约设计有利于激励代理人选择和实施可以增加委托人财富的活动。近年来如何对我国上市公司高级管理层进行有效的激励,日渐成为理论界和实务界争论的焦点,无论是经营者年薪制,还是股权激励制,其目的都是为了激励管理层,使其努力程度与企业绩效水平相关性增强,减少委托人与代理人之间的代理成本。但是,激励机制的实施是否起到了应有的效果,代理成本和高管薪酬激励的相关性关系到底如何,这正是本文试图通过实证分析所要回答的。本文以2004-2006年深市54家上市公司为样本,对代理成本与高管薪酬激励作相关性分析,试图发现其中相关关系,并提出有关优化高管薪酬激励、控制代理成本的对策建议。文章共分为6部分:第1章是“引言”部分,对本文的选题背景及理论与实际意义,国内外对相关问题的研究现状,本文的研究思路和方法进行了简单的介绍。第2章“理论综述”,是文章的理论基础部分,我们首先对代理成本、高管和薪酬的概念进行了诠释,并介绍了高管薪酬激励的方式,然后简单回顾了与高管薪酬激励相关的理论。第3章“我国上市公司高管薪酬激励制度的发展及现状”,我们首先介绍了高管薪酬制度的三个演进过程,然后分析了我国上市公司高管薪酬激励的特点。第4章“代理成本与高管薪酬激励相关性的实证分析”,以深市54家上市公司为研究样本,运用构筑的随机边界模型和代理成本回归模型,借助SPSS软件,对代理成本和高管薪酬激励相关性进行了实证分析。第5章“优化高管薪酬激励、控制代理成本的对策建议”中,我们提出了优化我国上市公司高管薪酬激励、控制代理成本的一些建议。第6章“结束语”部分,我们明确了论文研究的主要内容,并分析了本论文的局限性及今后研究的方向。