随着我国经济的发展，劳动关系已经变得日益多样化和复杂化，劳动关系问题突出，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的稳定，因此受到各界的广泛关注。本文把和谐劳动关系作为民营中小企业发展的必要条件，本着促进长春市民营经济健康快速发展的目的，结合劳动关系的理论和实践探讨了如何协调劳动关系，促进民营中小企业的发展。　　第一章介绍了文章的选题背景、意义，研究框架，研究方法，创新之处。第二章介绍了国内外学者对于劳动关系理论的研究状况。　　第三章介绍了劳动关系的概念，特点，类型及影响因素，作为本文的理论基础。　　第四章阐述了民营中小企业的含义和特点，长春市民营中小企业的发展情况,长春市劳动力市场的状况及存在的问题，提出劳动力市场状况是影响民营中小企业劳动关系的重要的外在因素。通过分析存在于民营中小企业中的影响劳动关系和谐的内在因素，得出长春市民营中小企业劳动关系不和谐的结论。　　第五章阐述了劳动合同法对长春市民营中小企业劳动关系的影响，提出严格遵循劳动法律法规是民营中小企业协调劳动关系，促进企业发展的基础。　　第六章阐述了构建和谐的劳动关系，必须政府，企业，工会和劳动者个人共同努力，并提出了相应的对策和建议。