学术界一般认为，工作倦怠的影响因素可以归结为个人因素，情境因素和组织因素。因此，本研究选取了组织因素中比较具有代表特征的领导风格-变革型领导风格，通过实证研究找出了变革型领导力对工作倦怠的影响关系，旨在为有效降低工作倦怠提供一些科学的依据。 本研究以山东省部分地区中小企业为研究对象，并运用SPSS14.0和AMOS5.0进行了数据处理，主要分析方法有因素分析，方差分析，回归分析，结构方程建模等。 本研究首先考察了个体变量在变革型领导力和工作倦怠各维度上的显著性，结果表明： 性别只在个性关怀，耗竭和疏离上存在显著性差异；婚姻状况只在领导魅力，愿景激励，耗竭和疏离上有显著性差异；教育程度只在愿景激励，德行垂范，耗竭，疏离和无效能上有显著性差异；共事时间对变革型领导力和员工倦怠的各维度均有显著性差异。 然后，本研究进行了变革型领导力各个维度对工作倦怠各个维度的影响研究，结果表明： 变革型领导力对工作倦怠有显著负影响。其中，变革型领导力只对耗竭和疏离有显著负影响；愿景激励，德行垂范和个性关怀对工作倦怠均有显著负影响。魅力领导对耗竭有显著正影响，对无效能有显著负影响；愿景激励只对耗竭和疏离有显著负影响；德行垂范只对耗竭和疏离有显著负影响；个性关怀只对耗竭和疏离有显著负影响。 最后，本文对如何应用变革型领导，提高工作倦怠的防治和补救效果提出了一些参考建议。