知识时代的来临,使得当今世界正步入新的经济竞争时代即科技竞争时代,而究其实质就是对作为知识载体的人才的竞争。同时,由于区域资源占有性的不断加强使得区域化成为了与全球化并行的一大特征。区域多元化和独特性都将对人才的竞争起到关键性作用,如何更好地利用本区域的资源特点,吸引人才、留住人才和可持续开发人才,成为各地区政府和学者关注的焦点问题。自从引入人力资源概念以来,我国对人才工作的重视已经上升到国家战略层。各地区政府开展工作的重心也是以人为本,通过提升人才的竞争实力来提高本地区的经济实力。北京作为首都更是全国经济发展的先锋城市,作为全国政治文化中心具有吸引人才,智力资源聚集的优势,但随着国际化竞争的加剧以及各兄弟城市的迅猛发展,北京如何在争夺中高端人才的人才竞争中取胜成为了北京政府和学者研究的热点。本文运用定性和定量分析相结合,统计资料与抽样调查相结合的方法来分析区域社会经济发展与人才竞争力的关系,通过层次分析法和模糊综合评判法建立评价区域人才竞争力的指标体系。在该指标体系中,本文从三大方面来反映区域人才竞争能力,即区域人才队伍基本情况,人才生活工作环境和人才可持续发展能力。实证分析是通过调查和数据分析深入了解北京市人才竞争力现状、存在的问题以及对人才竞争力评价指标的科学性和适用性进行验证。建立了能兼顾基础与提高,现状与未来的,既有普遍意义又能突出首都特色的区域人才竞争力评价指标体系。