随着近两年大学毕业生就业形势严峻性的加强,大学毕业生在择业过程中对公务员热烈追逐的势头和对民营、中小企业等的冷落态度形成强烈反差,这种现象不得不让我们深思,除了毕业生总体上供大于求的因素外,还有什么因素造成了毕业生就业难的局面?公务员热现象给我们提供一个线索。从寻求此公务员热现象的解释入手,本文首先介绍了当前大学毕业生就业问题的严峻形势,并通过对已有研究成果进行分析,指出其没能得到有效实施的原因,并提出从微观角度研究大学毕业生失业问题的方案。从大学毕业生择业需求的微观角度可将大学毕业生就业市场分割为公共部门就业与私人部门就业,本文通过对两市场特征的分析证明了大学毕业生面临的就业市场有明显二元分割特征。通过对大学毕业生失业特征的分析,本文指出大学毕业生失业具有自愿性质。并从不同理论角度证明了大学毕业生自愿失业是二元分割劳动力市场客观条件下的理性选择。为研究上的方便,本文从现实中抽象出自愿失业模型,通过对自愿失业模型的分析找出大学毕业生自愿失业的影响因素及其影响途径,并由其变动特点从两个方面提出解决大学毕业生自愿失业的四点建议:首先,通过打破二元结构劳动力市场、多元化高等教育投资及继续加强调整大学毕业生就业心态的方法降低大学毕业生期望值来减少自愿失业;再者,要求用建立工会并保证工会有效发挥作用的途径来维护大学毕业生权益,通过这种办法迫使雇佣者提高私人部门的劳动力需求曲线来减少自愿失业。