随着改革开放以来社会经济的高速发展,中国的社会结构发生了巨大的变化,社会流动渐趋频繁,职业地位的分化也愈演愈烈。但是在轰轰烈烈的社会结构研究中,一直存在着“性别盲点”,仿佛女性是不存在的。这是因为在发达国家女性多存在职业中断,形成的是“M型就业模式”,是以男性为主的劳动力市场,女性往往被忽视。然而在中国,情况却完全不同。新中国成立后,中国女性大规模进入社会开始就业,并在其一生中都有自己的职业,即使结婚生子后,也不影响其职业生涯。日本有个名词叫“母亲规范”,是说孩子三岁以前母亲应该辞职专门照顾孩子,但是在中国,祖父母帮忙照看孩子,年轻的父母继续工作似乎成了另一种规范。随着社会经济的发展,男性是家庭顶梁柱以及经济收入唯一来源的时代结束了,尤其是在改革开放之后,职业结构的变迁使女性获得了更多的就业机会,而伴随着职业结构的趋高级化,女性职业也有趋高级化的趋势,女性也逐渐获得较高的社会地位和经济地位,这些都促进了女性家庭地位的变化,使女性在家庭中更具影响力。本研究就是试图探讨女性就业模式形成之后其职业地位的变迁对家庭地位是否发生了影响,发生了怎样的影响?首先,本文通过查阅文献对中国女性就业模式的形成过程进行了说明,随后叙述了发达国家M型就业模式的形成原因,之后根据中国的现实情况提出不同于M型就业模式的梯形的持续就业模式并对梯形的持续就业模式进行了解读。其次,本文通过问卷调查考察了女性职业地位对家庭地位的各种影响。按照女性职业地位的不同,将家庭类型分为三种:男高女低、女高男低和男女差不多的家庭,并在家庭权利、家庭权力以及家庭责任三个维度比较了具有不同职业地位的女性家庭地位的异同,得出女性的职业地位对家庭关系以及家庭地位存在影响的结论。再次,本文依照三类不同的家庭类型考察女性对家庭的主观满意度,得出主观与客观相符合,印证了女性职业地位对家庭地位确有影响,并在此基础上调查了人们对女性就业的看法,发现传统性别观念逐渐被消弱,人们普遍赞成女性就业。最后,本文对女性职业地位对家庭地位影响的总体情况进行了总结。