产品人员是随着互联网的不断发展出现的新兴群体,他们普遍年轻化,拥有很强的工作动机,当感觉目前工作不利于自己的职业成长时,他们倾向于采取主动离职的方式进行工作流动,甚至愿意牺牲短期的经济报酬以获取更好的职业成长机会,如何维持企业的核心产品人员,创造优秀的互联网产品以获取组织持续的竞争优势成为当前互联网企业人力资源管理面临的新挑战。已有研究发现,职业成长、组织承诺对员工的离职倾向起负向作用,本文也尝试构建产品人员的职业成长、组织承诺和离职倾向的关系模型,探讨产品人员职业成长、组织承诺与离职倾向之间的关系作用机理。本研究对职业成长、组织承诺和离职倾向的相关文献进行了梳理和回顾,并建立本文的研究关系模型和研究假设,通过对253名互联网产品从业人员的调查,采用结构方程模型进行数据的处理和分析,首先通过验证性因子分析验证问卷的信效度,其次构建产品人员职业成长与离职倾向的关系模型,厘清自变量和因变量之间的关系,然后加入组织承诺,构建中介变量的关系模型,检验组织承诺的在模型中的中介作用。本研究发现,职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长对互联网产品人员的离职倾向具有显著负向影响,且感情承诺在互联网产品人员的职业成长和离职倾向之间中介效应显著,规范承诺在晋升速度和离职倾向的关系之间中介效应显著。最后,根据本研究的实证分析结果对互联网企业的人力资源管理的招聘、绩效、薪酬、培训和企业文化方面提供了几点管理建议,并对未来职业成长的及相关变量的研究提出进一步展望。