随着知识经济的兴起，对知识型员工的激励问题日益受到研究人员和企业管理人员的重视。知识型员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力，知识型员工的激励问题成为决定企业成败的重要因素。本文通过对XX公司调研发现XX公司激励机制设计的不当是导致知识型员工队伍工作积极性不高，企业缺乏前进动力和创新力的根本原因。在此基础上，运用国内外相关理论，对XX公司激励机制再设计，以提高知识型员工积极性、主动性和创造性，促进XX公司的可持续发展。首先，本文阐述了研究的目的、背景和意义。其次，介绍了激励的内涵及理论，对知识性员工概念进行了界定，探讨了知识型员工的特点、知识型员工的需求特征及行为特征。然后，通过问卷调查获得XX公司知识型员工对激励偏好的第一手资料，分析了其知识型员工激励存在的问题。最后，结合XX公司有限公司的实际，探讨了对知识型员工激励的基本原则，提出了相关的激励策略和措施。