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1.研究目的本研究旨在前期研究的基础上初步形成分层次使用下的护士绩效考核指标体系,以期为建立成熟的护士分级绩效考核体系提供参考。2.研究方法本研究在文献回顾和半结构访谈的基础上,经专家组讨论初步拟定分层次使用下护士绩效评价指标,应用德尔斐技术(Delphi)向浙江省43名从事临床护理管理和护理教育的专家进行函询,按照5分级Likert标度法并结合专家组讨论进行评价选择。运用专家积极系数、权威系数、变异系数、协调系数等指标,对专家咨询的可靠性和代表性进行检验。3.研究结果构建了包含绩效考核指标的内容、考核方法及权重的分层次使用下护士绩效考核指标体系。绩效考核指标分三级：一级指标、二级指标和三级指标。护理组长绩效考核的一级指标有3个,二级指标有7个,三级指标有36个；高级责任护士绩效考核的一级指标有3个,二级指标有7个,三级指标有32个；初级责任护士绩效考核的一级指标有3个,二级指标有6个,三级指标有21个；助理护士绩效考核的一级指标有3个,二级指标有5个,三级指标有20个经2轮函询后形成了良好的集中性意见,问卷有效回收率分别为93.02%和97.5%,各项指标重要性的变异系数为0.00-0.21,可操作性变异系数为0.00-0.23,均小于0.3。4.研究结论分层次使用下护士绩效考核评价指标包含3项一级指标、5-7项二级指标、20-36项三级指标,各指标的结构、内容、考核方法及权重通过专家咨询的权威系数、变异系数等结果论证表明专家咨询代表性和可信度高。