自2006年初《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来,推出股权激励方案的A股上市公司越来越多；同时,随着2006年新《企业会计准则》的颁布,对上市公司的会计处理弹性有收紧的趋势,上市公司经常采用的应计盈余管理方式成本变高,且被监管层发现的可能性也较高。因此,很多上市公司出于某种动机的需要采用应计盈余管理的同时,也开始采用真实盈余管理以操控报告期盈余。本文在文献综述部分梳理了前人对真实盈余管理以及股权激励和真实盈余管理相关关系的研究。回顾文献及储备相关理论知识之后,提出研究假设。首先通过描述性统计、t检验、回归分析证明了股权激励公司相比未实施股权激励公司存在更多的真实盈余管理行为。在证明股权激励会导致更多真实盈余管理之后,进一步研究股权激励方案要素如何具体作用于真实盈余管理,得出以下结论：股权激励强度与真实盈余管理显著正相关；业绩考核条件实现难易程度与真实盈余管理程度边际显著正相关；相比限制性股票激励模式,实施股票期权激励更容易引发真实盈余管理；股权激励方案有效期长短与真实盈余管理并不存在显著的相关关系。