低碳经济是应对环境和气候日益恶化的一种新型经济发展模式,其发展宗旨是“低能耗、低排放、低污染”。钢铁企业是我国国民经济的重要组成部分,也是节能减排的重点企业。近几年来,受市场环境影响,我国钢铁企业面临着产能过剩、产品利润率低的发展困境,发展方式亟待转型。低碳经济的兴起为钢铁企业的发展转型带来了机遇和挑战。钢铁企业要想顺应低碳经济以寻求新的出路,需从战略的高度重视低碳经济的影响,将低碳经济因素纳入企业绩效评价体系中。本文基于低碳经济及企业绩效评价的相关理论,结合低碳经济对钢铁企业的影响,试图构建低碳经济下钢铁企业绩效评价体系,并对钢铁企业构建低碳经济下的绩效评价体系进行实证分析,为钢铁企业顺应低碳经济发展模式提供支持。文章的主要研究内容包括:(1)分析低碳经济对钢铁企业及其绩效评价的影响。低碳经济对钢铁企业的生产经营及绩效评价均产生较大影响,传统的绩效评价体系没有考虑企业低碳发展的绩效,无法满足企业低碳发展的需要,构建融入低碳因素的绩效评价体系很有必要。(2)构建低碳经济下钢铁企业绩效评价体系。文章在分析低碳经济对钢铁企业影响的基础上,将低碳绩效纳入到企业的绩效评价体系当中。本文在传统平衡计分卡的基础上,融入低碳因素,并用经济增加值取代传统利润指标,构建起包含财务、内部流程、企业责任及低碳环保四个维度的新平衡计分卡体系。本文选择层次分析法与模糊综合评价法相结合的方法对钢铁企业绩效进行评价,并对评价结果进行分析。(3)应用低碳经济下钢铁企业绩效评价体系。本文以A钢铁公司为例,对所构建的钢铁企业绩效评价体系进行实证分析,并将绩效评价结果与A公司的实际表现进行对比分析,以验证绩效评价体系的可行性及合理性。本文的创新点在于将低碳因素融入钢铁企业绩效评价中,用经济增加值取代传统利润指标,采用层次分析法与模糊综合评价法相结合的评价方法进行绩效评价,同时以A公司为例,例证低碳经济下钢铁企业绩效评价体系的构建。