【摘 要】
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现代社会的市场竞争同趋激烈,企业所面临环境的复杂性和不确定性也不断增加,因而,企业越来越认识到通过改善企业人力资源管理来应对挑战的重要性。通过对人力资源管理的核心
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现代社会的市场竞争同趋激烈,企业所面临环境的复杂性和不确定性也不断增加,因而,企业越来越认识到通过改善企业人力资源管理来应对挑战的重要性。通过对人力资源管理的核心内容——绩效考核的研究,对推动现代企业人事制度改革,提高企业的竞争力,具有重要的现实意义。本文充分运用现代企业绩效管理理论,借鉴国内外绩效考核方面的先进经验,通过对GS集团公司机构设置及人员工作职务的分析、在了解了该公司绩效考核现状、存在的问题及对存在问题原因分析的基础上,采用标准绩效考核法重新设计了一套绩效考核方案,该方案切合实际、有一定的可操作性,对GS集团公司改进绩效管理有一定的帮助。
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