【摘 要】
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如何成功的进行绩效管理是现代人力资源管理的核心问题之一。本文以人力资源管理理论为依据,从绩效考核的方法入手,在对华润雪花啤酒(长春)有限公司农安分公司现有绩效考核体
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如何成功的进行绩效管理是现代人力资源管理的核心问题之一。本文以人力资源管理理论为依据,从绩效考核的方法入手,在对华润雪花啤酒(长春)有限公司农安分公司现有绩效考核体系存在问题及原因分析基础上,尝试将平衡计分卡运用到华润农安公司,从财务、客户、内部运营、人员与成长四个不同的角度将公司的战略目标分解落实到可操作的目标、衡量指标和目标值上。并使用平衡计分卡进行新考核,使战略成为每个人的日常工作,从而保证战略得以成功实施。平衡计分卡不仅为企业提供了一种创新的绩效考核系统框架,同时也为企业的战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法,使绩效考核体系成为企业战略管理的组成部分。
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