【摘 要】
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在快速变化的市场环境中,在企业数字化转型的时代背景下,如何提高企业的组织变革能力、如何促进员工对组织变革在行为上的支持是一个重要命题。员工在组织变革的成功中起着至关重要的作用,当员工认同组织变革的理念,并且在行动上也支持变革活动时,会大大促进组织变革的成功。因此,对于企业来说,促进员工对组织变革的支持十分重要。但是,目前的研究多数集中于领导行为对员工变革态度层面的影响,直接针对员工变革支持行为进行
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在快速变化的市场环境中,在企业数字化转型的时代背景下,如何提高企业的组织变革能力、如何促进员工对组织变革在行为上的支持是一个重要命题。员工在组织变革的成功中起着至关重要的作用,当员工认同组织变革的理念,并且在行动上也支持变革活动时,会大大促进组织变革的成功。因此,对于企业来说,促进员工对组织变革的支持十分重要。但是,目前的研究多数集中于领导行为对员工变革态度层面的影响,直接针对员工变革支持行为进行探究的研究相对较少;此外,多数仍以企业常规经营环境为背景,聚焦于组织变革背景下的研究数量较少。因此,本研究以社会交换理论为基础,在组织变革背景下,从内部人身份感知中介效应入手,研究授权型领导对员工变革支持行为的影响过程,探讨员工变革支持行为的形成机制。此外,引入主动性人格作为调节变量,探索变革支持行为形成机制中的边界条件,为企业促进员工变革支持行为提供理论上的支持。本研究以至少参与过四类组织变革之一的在职员工作为被试,经过筛选共回收有效问卷353份。本文通过统计软件进行分析处理,得出以下结论:（1）授权型领导正向影响员工变革支持行为;（2）授权型领导正向影响员工内部人身份感知;（3）内部人身份感知中介了授权型领导和变革支持行为的正向关系;（4）员工主动性人格在授权型领导和内部人身份感知之间起到正向调节作用。
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