由于我国义务教育的普及以及人们对高等教育的重视程度提高,大学毕业生的数量与日俱增,形成当前总体就业形势严峻的问题,直接影响了大学生的就业。在全国出现大学生就业困难的前提下,女大学生就业则显得更难。女大学生就业难的主要表现是遭受就业性别歧视：一是就业机会不平等,二是竞争过程不公正,三是就业结果不公平,女大学生就业质量普遍低于男生,使女大学生的劳动权益受到严重损害。本文主要对我国女大学生就业难问题现状进行简要探讨,通过对准入歧视、晋升歧视与薪酬歧视的剖析,可以看出在劳动力市场上确实存在着对女大学生就业者的歧视问题,接下来,文章对产生歧视的原因进行进一步分析,包括社会原因、经济原因以及从女大学生自身的原因。与此同时,本文列举了发达国家,如日本、英国、美国政府在针对女性就业歧视问题上的处理方法,通过对他们的先进经验的学习和探讨,总结出对于我国可以借鉴的一些促进女大学生公平就业的建议和措施。为了更清楚的了解女大学生就业歧视的现状,笔者分别于2013年2月18日和2月23日在包头市国贸大厦、第一工人文化宫举行的大型招聘会进行了现场考察。现场参与招聘的企业,很多都在其招聘条款中注明了“该职位只限男生”或“男生优先”的字样。通过调查走访,说明社会对于女大学生就业的歧视就发生在我们身边,女大学生就业难是无法回避的社会问题。对于缓解女大学生就业歧视问题,只有社会各部门共同努力,全方位、多角度的采取强有力的就业指导和促进措施来完善女大学生的就业政策,才能切实改变对于女大学生就业歧视的现状,为女大学生就业创造出有利的社会环境、用人机制、以及保障制度,保证女大学生的公平就业权利,进而促进社会的和谐发展和国家经济的健康、长远发展。