随着我国经济的快速发展,环境问题也日渐凸显,能源日渐枯竭,生态环境遭受到严重破坏。钢铁企业作为我国的支柱产业,带来经济高速增长的同时,它的高能耗和高污染对资源和环境造成严重破坏,我们必须充分重视其生产经营行为对环境的重要影响。但是大多数企业环保意识薄弱,追求片面的经济增长而忽略了对环境的保护,长此以往,必然会限制经济的增长,影响企业的可持续发展。因此,钢铁企业要积极的承担社会责任,保护生态环境,转换生产模式,严格对企业的环境绩效进行考核评估,从源头上制约企业的环境行为,解决环境污染的问题。目前,我国企业环境绩效评价的研究还有没有达成共识,形成统一的体系,导致钢铁企业环境绩效评价工作存在很多不成熟的地方,在评价方法和指标体系上都有很多不足,没有统一的规范指南,使得企业在进行环境绩效评价工作时没有统一的操作规范,这些都给企业的环境治理和环境绩效评价带来的很大的不便。因此,要建立完善的评价指标体系,监督企业的环境管理行为,规范指导企业的环境绩效评价,促进企业实现绿色生产经营,谋取长远发展。论文首先对钢铁企业的环境绩效的评价现状进行全面分析,指出了在生产过程当中钢铁企业存在的主要问题以及造成这些问题的原因所在,从而可以运用平衡积分卡的方法来对企业的环境绩效进行评价,通过这种评价,可以较为全面的建立起钢铁企业的环境绩效考核的体系；其次以实例分析法和规范分析法相结合的研究方法,根据宝钢集团2013年,对外披露的社会责任报告中的信息和数据,利用层次分析的方法来分析出宝钢环境绩效评价指标的结构层次和相关财务信息,从而能够较好的分析出宝钢集团的环境评估计绩效；最后结合分析钢铁企业环境绩效评价的现状和宝钢集团环境绩效评价的案例,提出了完善钢铁企业环境绩效评价的几点对策：完善钢铁企业环境信息的披露、加强钢铁企业内部环境管理和培养企业整体环保意识。