选人用人是引领各级行政机关政治环境的“风向标”。选人用人问题,历来是各级行政机关干部、职工群众关心关注的热点问题,是各级行政机关干部工作中带有普遍性的问题。如何选对人、用好人,事关党的事业兴旺发达、长盛不衰。用好用对一个人,等于树立起一面正确的旗帜；用坏用错一个人,等于向干部群众发出一个错误的信号,选人用人机制的好坏必然会致使其它领域产生连锁的“化学反应”,所以说规范和完善选人用人机制是保证各级行政机关政治环境“清洁”的核心内容。回顾党的历史,我们党坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以改革创新为动力,从党的事业出发,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备、公道正派的选人用人机制,以科学的、合理的选人用人机制来保障政治环境的健康。为了加强党的执政能力建设和先进性建设,为了进一步提高选人用人公信度,为了构建社会主义和谐社会,为了保证“十二五”规划起好步、开好局,我们有太多的理由来关注行政机关选人用人问题。本文拟从行政机关选人用人的重要意义与现实背景、有关概念及理论研究状况、行政机关选人用人的现状以及进一步做好行政机关选人用人工作的主要措施等四个方面进行分析和论证。尤其是创新地提出了坚持和树立正确的选人用人导向、不断扩大选人用人工作的民主、建立科学规范的选人用人机制以及建立健全选人用人有效监督机制等进一步做好行政机关选人用人工作的四点措施。虽然并不一定全面,但是较清晰的勾勒出了当前选人用人工作中存在的问题和努力的方向。社会矛盾的出现是永恒的、循环往复的,旧的问题解决了,还会有新的问题出现。其实,选人用人问题也是个动态的问题,不可能“毕其功于一役”。我们要清醒地认识到,改革中出现的问题只能在深化改革中才能得到完善和解决。党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这表明了我党高层始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准的决心和勇气。