企业价值观是企业文化的核心,它是企业在生产发展过程中所形成的对企业经营目标、经营哲学、行为准则的价值取向和标准判断,体现了企业的经营理念和管理哲学；企业价值观是在企业内部员工所认可并付诸实践的价值理念,符合社会伦理判断,最终推动企业积极健康快速发展。优秀的企业价值观有助于员工发挥积极性,在企业内部形成合力,提升企业竞争力,使企业在激烈的商业竞争力保持优势,实现内部整合外部适应,使企业实现可持续发展。构建科学的价值观评价的指标体系,是建设优秀企业价值观的重要环节。论文首先对企业价值观进行定性分析,明晰企业价值观的内涵、作用及意义：其次通过对企业价值观的分析,从企业价值观的理论体系、理论落地、理论成效三个方面来探索企业价值观的影响因子,同时提出企业价值观的评价指标体系的构建原则、方法,从而较为科学的拟定了一个合格乎IT企业的价值观评价的指标体系。论文将专家调查法与层次分析法相结合,确定各指标的权重；建立模糊综合评价模型,结合问卷结果,对各指标进行分析,并将分析结果进行赋值转化成直观的百分制,从而使评价指标体系更具可行性与实用性。最后论文将将模型应用于福建富士通软件有限公司与福建网龙网络有限公司,进行实证研究,来检验模型的科学性、可行性、实用性,同时对两家企业价值观建设的情况进行评价,找出其优势,分析其不足,并指出改进的方向。