【摘 要】
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我国博士后制度二十多年发展历程证明,博士后制度凝聚和培养了众多高层次人才,催生了一大批优秀科研成果,为我国的经济社会发展做出了重要贡献。随着博士后事业的发展壮大,博士后管理理念不断创新,管理制度不断完善,管理方式不断改进。博士后综合管理信息系统(CPIMIS)作为我国博士后管理的重要平台,主要针对以博士后为代表的高层次人才,开发建设覆盖全国范围的比较完整的人力资源信息化体系,实现博士后管理的信息化
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我国博士后制度二十多年发展历程证明,博士后制度凝聚和培养了众多高层次人才,催生了一大批优秀科研成果,为我国的经济社会发展做出了重要贡献。随着博士后事业的发展壮大,博士后管理理念不断创新,管理制度不断完善,管理方式不断改进。博士后综合管理信息系统(CPIMIS)作为我国博士后管理的重要平台,主要针对以博士后为代表的高层次人才,开发建设覆盖全国范围的比较完整的人力资源信息化体系,实现博士后管理的信息化、网络化；完成面向全国各个设站单位博士后人员信息的管理、查询和统计；促进博士后人员的合理调整、资
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经济全球化、知识经济和信息技术的蓬勃兴起对世界各国经济社会发展起到了积极助推作用。企业及个人的发展都依赖于对知识及信息技术的创新性开发和应用。作为知识与信息技术的创新性实施者,人已经成为推动组织发展及维持核心竞争力的重要资本之一。证明人力资源管理工作对于公司的贡献一直以来是人力资源管理者们努力的方向。本文首先文献综述法对现有的胜任力的相关理论和模型进行回顾,以便对于本文提供理论支持。其次,通过对L
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