【摘 要】
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在经济全球化的背景下,越来越多的中国企业选择将国际化经营作为战略导向,积极主动地融入到国际合作与竞争中。同时,中国企业积极响应国家及各省市的海外高层次人才引进计划,愈加倾向于招聘和引进拥有海外经历的管理人才,进一步推动企业国际化发展。企业的国际化程度对绩效的影响关系是怎样的,海外归国管理人才在其中的贡献如何体现?学术界围绕着这一系列问题开展了丰富的研究,但始终难以达成一致的认识。同时,针对新兴经济
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在经济全球化的背景下,越来越多的中国企业选择将国际化经营作为战略导向,积极主动地融入到国际合作与竞争中。同时,中国企业积极响应国家及各省市的海外高层次人才引进计划,愈加倾向于招聘和引进拥有海外经历的管理人才,进一步推动企业国际化发展。企业的国际化程度对绩效的影响关系是怎样的,海外归国管理人才在其中的贡献如何体现?学术界围绕着这一系列问题开展了丰富的研究,但始终难以达成一致的认识。同时,针对新兴经济体企业的研究不够深入,特别是关于中国企业的研究成果不够丰富,高管海外背景特征这一情境因素还未得到足够的重视。基于上述考虑,本文立足于中国企业的经营实际,从广度和深度全面考察中国企业的国际化程度,并以高管海外背景作为调节变量,通过实证分析中国上市公司2008年至2019年这12年的经营数据,进一步丰富中国企业国际化程度对绩效的影响研究。研究结果表明:（1）中国企业平均国际化程度不高,其国际化广度小于国际化深度,且国际化深度更能代表中国企业的国际化经营水平;（2）中国企业国际化程度（包括国际化广度和国际化深度）与绩效之间存在U型曲线关系;（3）高管海外背景、高管海外工作背景在中国企业国际化程度与绩效的U型关系中起显著的负向调节作用,而高管海外学习背景的调节作用不明显。根据研究结论,本文从企业层面和高管层面提出了三点建议,进一步助力中国企业的国际化征程。
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