改革开放40年来,中小企业已经成为推动我国发展不可或缺的力量。因此中小企业健康快速的发展变得尤为重要。国家也愈来愈重视对中小企业的扶持与帮助,比如帮助中小企业减少贷款困难,鼓励人才进入中小企业等。尽管政府对中小企业人才管理表现出了极大的重视与关注,但是近两年来企业的转型给中小企业带来了新的问题与挑战,出现了招工难和用工贵的现象。一个企业要发展迅速,得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。因此人才素质高低,能力的大小决定企业未来的发展。2008年起,惠州市定期举办中小企业人才交流会,设立公益性的中小企业人才代理机构,为中小企业提供岗前培训、人事代管等服务,进一步加大对中小企业人才资源开发的投入。同时,惠州市还将建立推动中小企业人才创新、创业的激励机制,每年引进2～5名领军型创业人才。但即使是这样,惠州市各中小企业的管理人才素质整体素质水平不高,成为制约中小企业进一步发展的瓶颈。如何提高管理人才素质平成为了惠州市各中小企业亟待解决的问题。本文通过访谈调查,经验分析,查找文献资料的方法,对惠州市中小企业管理人才素质基本情况进行调查,认为中小企业管理人才素质不高的主要原因是人力资源战略规划和人力资源管理制度的缺乏、人才面临的风险大、高素质管理人员不稳定、在寻求和培养人才过程中存在多种误区、人事政策滞后等六个方面。笔者对惠州市中小企业管理人才素质水平存在的问题进行分析后,认为惠州市各中小企业要想提高管理人才素质水平,一方面要建立现代企业管理模式,改善中小企业的管理制度,创建良好的企业文化,为管理人才提供一个良好的企业工作环境;另一方面提高企业管理人员素质的认识和中小企业主的素质、加强对企业管理人员的培训。只有这样,才能有效提高中小企业管理人才的素质水平,才能在这些高素质管理人才的领导下,带领惠州市中小企业在未来的发展中越走越远,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。