村干部是我国干部队伍中数量最多的干部队伍，他们的思想政治素质、文化能力水平直接关系着我们党和国家方针、政策在农村的全面贯彻和落实，直接代表着党和政府的形象，直接关系着农村的稳定和农村事业的快速、健康、和谐发展，关系着农民全面小康和共同富裕乃至于中国梦的实现。自2004年以来，党中央和国务院连续12年发布中央一号文件都是涉及“三农”问题的。党的十六届五中全会提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村总体目标。2009年取消农业税后，农村进入社会主义新农村建设阶段，使得农村发展速度加快，农村面貌也随之发生翻天覆地的变化，村干部的工作性质和职能发生了巨大的转变。在新形势下，村干部对农村经济社会发展所起到的作用越发显得重要，影响力也日益突出，如何稳定村干部队伍，激发村干部的工作积极性，构建有效的村干部激励机制，是当前农村工作的一项重大任务。　　本文从界定村干部、激励机制的概念入手，继而以黔江区濯水镇为例，通过对濯水镇村干部激励机制进行问卷调查，总结了目前黔江区村干部激励机制的具体做法，分析了黔江区村干部在激励机制存在的问题，指出村干部缺乏激励的心理状态和行为表现，然后又对村干部缺乏激励的原因进行深入的探讨和分析，最后提出了完善村干部激励机制的建议。　　本文主要分为五部分，第一部分是绪论，主要内容包括研究背景、实践意义，研究路线、研究的难点、重点及创新点;第二部分是有关概念界定及相关理论综述;第三部分黔江区村干部激励机制建设的现状、存在问题、消极影响原因分析;第四部分完善黔江区村干部激励机制建设的建议;第五部分是结论及展望。