随着信息化和全球化的步伐加快，科学技术的迅猛发展，以及市场环境的快速变化，企业的生存发展受到前所未有的挑战。知识、信息的开发已成为当前提升企业运作效率的重要途径。真正出色的企业，往往是能够组织成员全身心投入学习知识和创造活动的企业。缺乏在快速、复杂变革环境下进行自我更新及学习能力的员工，将无法在竞争中取胜。因此，不断培养企业创新型人才，并以适当的管理实践、组织结构和业务流程推动企业创新过程，是企业长远生存和发展的关键课题之一。本文主要讨论出企业创新型人才培养的原则与途径，并对于企业创新型人才培养体系做了深入研究。阐述了论文研究的背景、目的及意义；对国内外技术创新相关研究现状进行综述；提出研究问题的思路和方法；总结了本论文的创新之处。对企业技术创新人才培养的内涵及现状解析，从技术创新概念及内涵入手，对企业技术创新人才进行合理定义；并阐述企业技术创新人才培养的含义及企业技术创新人才培养的作用；提出了构建企业技术创新人才培养体系，为企业创新人才培养提供了科学可供参考的模式。论述了企业技术创新人才培养的运行模式，在分析技术企业技术创新人才培养体系的保障措施的内涵与实质后，对企业技术创新人才培养的保障措施进行深入细致的研究，提出了企业技术创新人才培养保障体系，确保企业技术创新人才的培养质量。全文力图从整体上解决企业技术创新人才培养的体系问题，并构建企业技术创新人才培养的运行模式，从而丰富关于企业技术创新人才培养的问题研究。