【摘 要】
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近年来,中国的大量民营企业在奉行着慈善捐赠之社会责任,对缓和社会矛盾、调节贫富差距、促进社会公平正义发挥出了积极的作用。2009年我国民营企业慈善捐赠款物总计54.27亿元,占比企业捐赠总额131.27亿元的41.35%,超过国有企业和外资企业的总量和占比,逐渐成为企业慈善捐赠的主力军。随着企业慈善捐赠行为的社会认可和热议,企业高管也越来越关注慈善捐赠行为,从而也引起了部分学者的青睐。本文以民营企
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近年来,中国的大量民营企业在奉行着慈善捐赠之社会责任,对缓和社会矛盾、调节贫富差距、促进社会公平正义发挥出了积极的作用。2009年我国民营企业慈善捐赠款物总计54.27亿元,占比企业捐赠总额131.27亿元的41.35%,超过国有企业和外资企业的总量和占比,逐渐成为企业慈善捐赠的主力军。随着企业慈善捐赠行为的社会认可和热议,企业高管也越来越关注慈善捐赠行为,从而也引起了部分学者的青睐。本文以民营企业为样本,在综合了已有关于企业慈善捐赠行为与企业价值关系研究的基础上,进一步明确了本文的研究主题
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2012年，移动互联网、社交网络与云计算在全球掀起新一轮的投资热潮，基于SaaS模式的软件企业自然成为无数创业者、风投、股权投资基金掘金的重点，更是众多IT巨头的战略转型和创新的热点。本文在SaaS企业的投资与并购热情高涨的外部环境下和神州云动科技股份有限公司增资扩股内部定价的自身需求背景下，选择基于SaaS模式的北京神州云动科技股份有限公司作为研究对象，旨在通过研究它的经营状况及盈利模式,运用理
我国经济的不断发展以及金融业与国际日渐接轨的趋势给我国金融行业带来了严峻挑战,提升金融企业价值,增强国际竞争力变得尤为重要。终极控制权与高管激励是影响企业价值的两项重要因素,因此对金融业终极控制权、高管激励与企业价值关系的研究具有重大现实意义。本文主要致力于解决两个问题：其一,金融业中终极控制权、高管激励会对企业价值产生怎样的影响?其二,不同股权性质条件下终极控制权、高管激励对企业价值的影响又有怎
盈余管理是我国上市公司普遍存在的现象之一，上市公司的盈余操纵行为降低了会计信息质量，也在一定程度上误导了许多投资者的投资决策。西方发达国家的经验数据显示，机构投资者的广泛发展可以优化上市公司的治理结构，降低上市公司盈余管理水平。为了改善我国当前的治理环境，抑制上市公司的盈余管理行为，提高盈余信息质量，相关证券监管机构采取的重要措施之一就是大力发展机构投资者。截止目前，机构投资者的持股比例得到了大幅
随着我国证券市场的不断完善，上市公司在经济生活中发挥的作用正在显著增强，成为国民经济发展的中坚力量。在所有权与经营权两权分离的背景下，上市公司高管人员负责公司的经营和决策，对公司的发展状况和战略方向起着举足轻重的作用。因为高管人员身份特殊，并且近几年高管人员更替人数不断上升，高管更替现象正逐渐被大家所关注。本文在相关文献综述的基础上，从委托代理理论、公司治理理论和终极产权理论出发，研究高管变更与经
在现代,股权结构的相对集中在世界范围内的企业里已成为一种常态。随股权集中而产生的大股东与中小股东之间的利益冲突,替代了股权高度分散情况下管理层与所有者之间的代理矛盾。特别是,由于资本的扩张、企业规模的扩大而产生了一个大股东同时控制很多公司的现象。大股东通常采用类似金字塔的形状来实施对多家公司的控制,由此其对底层公司的控制权常会大于其所拥有的现金流权,形成对底层公司的超额控制,这样的大股东被称为最终
关于公司资本结构决策的理论研究起源于MODIGLIANI和MILLER的经典论文,即MM理论。但MM理论并不能解释现实的经济现象,这是由于MM理论有着一整套严格的前提假设。随后,许多经济学家沿着MM理论的研究思路,进行了突破和拓展,放松了原来严格的假设条件,使现代资本结构理论更加接近于现实的经济条件。以此为契机,西方很多学者对资本结构税收效应理论有了深入的研究,并取得了丰硕的成果。与西方相比,我国
当企业的投资额由于内部现金流波动而受到了影响,就说明存在投资—现金流敏感性。根据国内外的研究,融资约束理论和自由现金流假说是目前对敏感性最有力的解释。前者主要是由于市场中存在信息不对称而提出,而后者的理论依据则是委托代理理论,即：投资人和经营者之间存在代理成本。投资—现金流敏感性研究起源于国外学术界。由于西方发达国家市场经济发展时间较长,资本市场结构相对完善,理论也较为丰富,为研究提供了方便,投资
现代公司制度下,公司的所有权和经营权大多是分离开的,两权分离源于人们对更高效率的追求以及社会分工的细化。然而,由于信息不对称和激励不相容,实际控制公司的管理者可能更多地追求私人利益最大化,而不是公司利益最大化。于是,两权分离便带来了各种代理问题,产生了高额的代理成本。管理者持股的出现正是为了解决两权分离下的激励不相容问题,股东希望通过持股来缩小代理人与委托人之间的目标差异,把管理者的行为拉回到以公
随着经济全球化的发展,企业时刻都面临着各种机遇和挑战,为了应对随时可能会出现的风险,企业要不断加强内部控制建设。我国政府也相应出台了一些政策来引导和监督企业内部控制制度的完善。由于影响内部控制有效性的因素有很多,本文从企业内部控制权配置的角度研究了内部控制有效性。以理论分析结合实证检验,得出不同层面上控制权配置对内部控制有效性的影响,以及不同控制权配置模式下的企业内部控制有效性,最终为提升内部控制
我国国企由于其自身固有特点,内部机构繁多,利益往来频发,致使企业内部利益冲突现象时有发生。内部各利益主体间的争执,也使企业运营效率受到了十分显著的影响。利益冲突对企业的影响作用于方方面面,在众多受到影响的管理系统中,预算系统所受冲击尤为突出。由于预算的编制、实际执行、后期评价都需要预算各方参与,使得在利益冲突发生时,上下级、同层级机构部门都可能因为利益冲突对预算进行干预,预算的功能也会因此受到影响