企业成长是一个永恒的主题，长久以来，经济学家不断研究企业家在企业成长发展中的作用。企业家作为企业的灵魂人物，对企业的经营和发展起着十分重要的作用。古典经济学家马歇尔指出企业家通过运用自己的能力，为企业创造更多的交易机会和效用，是企业生产要素的组织者。熊彼特认为企业家是从事“创造性破坏”的管理经营者。舒尔茨提出人力资本这一概念后，在很长一段时间里学者们热衷于从这一视角研究企业成长。1980年社会学家布迪厄在《社会科学研究》中首次提出社会资本概念，从此社会资本理论开始进入人们的视野，并受到广泛的关注。社会资本理论带给学者一个崭新的视角研究企业家与企业成长之间的关系。许多学者经过研究发现企业家社会资本有利于企业成长，企业家利用其已有的社会关系网络，与政府部门、上级主管部门、供应商、客户等社会主体保持良好的关系，长期合作，互相信任，有利于企业获取关键资源和信息，节省讨价还价以及签订契约的时间，降低交易成本，提高组织凝聚力，促进创新，使企业在竞争中保持优势，不断成长。　　 本研究以诚信和准则、资源观、关系网络观为依据，认为企业家社会资本是在信任和规范的基础上，企业家与其他社会主体之间构成的并能动员资源的社会关系网络。企业成长不仅是“量”的成长，而且是“质”的成长，同时伴以知识和制度的辅助。本研究从微观、中观、宏观三个维度分析企业家社会资本与企业成长的关系，并建立理论模型，同时提出理论假设，建立计量模型。通过搜集西部地区12个省市上市公司财务数据以及企业家社会资本的相关资料，利用EVIEWS6.O软件进行实证分析，对文中所提出的理论假设进行检验。　　 经过实证分析，本研究得出如下结论：企业家的微观关系网络在与企业成长各个指标成正相关关系；企业家的中观关系网络中，纵向关系网络对企业成长呈负相关关系，横向关系网络对企业成长的影响不显著；企业家宏观关系网络，即企业家信任水平对企业成长呈显著的正相关关系。根据研究结果，国家应不断完善市场机制，促进西部地区的市场化程度，企业家应该妥善处理和政府的关系注意投入和产出的比例，通过建立信任机制，提高组织内部效率，与企业外其他社会主体建立良好的合作关系，不断开发新的关系网络，努力维护已有的社会资本，为西部地区创造发展平台，促进企业的成长。