近四十年来，中国经济实现了令世界瞩目的腾飞式发展。作为高科技代表的通信业发展尤为迅速，实现了由2G时代的追随、3G时代的突破、4G时代的赶超、5G时代引领的巨大飞跃。通信业的大发展离不开一代又一代通信业者的艰辛付出，作为知识密集型的行业，通信业的研发员工承受着相比其他行业员工更大的工作负荷和创新压力。而发生于通信业研发员工中的健康事故屡见不鲜，如果不采取相应的管理措施，势必会影响到行业的发展，甚至演化为严重的社会问题。因此，在人力资源管理中对研发员工进行积极有效的健康管理十分必要。
　　本文通过对国内外相关文献的阅读整理，了解了对员工健康问题的研究现状，对健康概念的界定和相关理论进行了综述和整理，对现阶段我国通信业内研发员工普遍存在的健康问题的特征、成因和影响进行了综合系统的研究，并提出解决员工健康问题的必要性。
　　选取X公司为例，以问卷调查的方式统计研发员工普遍存在的健康问题，并对其中的典型问题进行分析，指出工作中的导致问题发生的主要因素。继而研究企业长远发展的需求和研发员工的主观发展需求共同导致了研发员工健康问题的发生，而一旦发生恶性的健康事故，企业和员工的发展目标都会受到严重影响，结果也会和各自追求的初衷相违背。
　　在相关理论的基础上，借鉴发达国家的立法措施，国内外先进企业的管理经验，结合国内通信业的发展现状，分析X公司在健康管理上的不足，并提出针对研发员工健康管理的人力资源政策建议。建议的核心思想即把健康因素纳入到研发员工最关心的绩效考核中来，使其在努力工作的同时更加关注自身健康，而真正意义上健康的研发员工工作更高效，创新能力更强，更符合公司发展的长远利益。