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在西方发达国家，股票期权激励制度被理论界和企业家证实为一种行之有效的激励制度，已经得到广泛应用。国内一些上市公司，在现有环境下对股票期权制度进行多方的探索和尝试，也引起不少争议，这种新的激励制度在我国现有环境下是否可行，如何实施，成为当前中国亟待研究的重大课题。本文从股票期权激励制度产生的理论基础出发，进而分析其作用机理和效应，进一步肯定了股票期权激励制度本身是一种独特有效的激励制度，同时，对照国际的成熟经验和我国现有的相关政策环境和市场条件，笔者指出股票期权激励制度在现阶段是可行的，但通过对国内的几种主流模式和新兴模式的深入和创造性的探索，又指出要使股票期权激励制度在我国也能充分发挥其有效性，我们必须在完善外部环境和制度自身设计等方面做出努力。