【摘 要】
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由于多金属氧酸盐(POMs)具有稳定的固定结构、溶于极性溶剂、强酸性和强氧化性共存、独特的“假液相”反应场以及具有软碱性质等优点,使得其成为性能优良的催化材料。多酸作为催化剂参与反应,具有转化率高,选择性好,反应条件温和,可回收利用及环境污染低等优点。此外,其在不饱和有机化合物的催化氧化等方面均具有特殊的选择性,从而具有极其广泛的工业化应用前景。然而,POMs作为催化剂也存在弊端,如其参与均相催化
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由于多金属氧酸盐(POMs)具有稳定的固定结构、溶于极性溶剂、强酸性和强氧化性共存、独特的“假液相”反应场以及具有软碱性质等优点,使得其成为性能优良的催化材料。多酸作为催化剂参与反应,具有转化率高,选择性好,反应条件温和,可回收利用及环境污染低等优点。此外,其在不饱和有机化合物的催化氧化等方面均具有特殊的选择性,从而具有极其广泛的工业化应用前景。然而,POMs作为催化剂也存在弊端,如其参与均相催化回收再循环利用较为困难等。在光催化过程中,因POMs宽的吸收带使其只能吸收紫外光用于光催化反应,这大大的
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制造业作为我国国民经济的基础产业,是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器和强国之基。而电子及通信设备制造业作为制造业中重要的一类,不仅对推动我国国民经济发展具有重大意义,属于支柱性产业之一,同时也是关系我国国民经济命脉的基础性产业和关乎国家安全的战略性产业之一。电子及通信设备制造业作为我国国民经济的前导性产业,代表了我国高技术产业的发展水平。从我国颁布的一系列与电子及通信设备制造业相关的政策中,也
机电产业作为制造业的重要组成部分,是衡量一国或一地区的经济和科技发展水平的重要标志。20世纪80年代以来,山东省的机电产业发展迅速,是山东省的支柱性产业。在2004年首次超越纺织品的出口后,机电产品的出口规模就一直占据着山东省第一大类出口产品的位置。然而,近年来,由于世界经济局势变化和其本身发展存在的一些问题,山东省机电产业贸易发展开始变得缓慢,国际竞争力呈现出下降迹象。同时,与国内的机电产品出口
加大力度突破产业关键共性技术应用,提高产业竞争力成为“十三五”工业转型升级战略的重点。然而,共性技术在重点领域及战略性新兴产业中的推广及应用仍在初步摸索阶段。共性技术具备在跨产业、跨行业、跨领域被广泛应用的特性,因此如何识别具有突出产业化潜力的共性技术应用领域是突破其产业化应用最为关键的难点。本文旨在解决“如何对一项或多项共性技术的各个应用领域进行产业化潜力评价”这一问题。首先,回顾了国内外学者对
改革开放四十多年至今,国有企业从单一的国有制企业不断地吸纳新的经营方式和管理模式,向着多样化和多种所有制方向发展。股权激励方式是国有企业从外国管理模式中学习的最重要的管理方式之一,它在促进企业的稳定发展,帮助股东监督企业管理者方面具有重要的作用。在国有企业货币薪酬管制背景下,本文考察了人力资本密集度对国有企业高管股权激励实施可能性的影响及其经济后果。为此,我们收集了2008年至2013年实施股权激
知识经济时代,人才对组织的依赖性逐渐减弱,而组织对人才的依赖性却在加强。我国也在分析了国内外人力资源形势后提出了建设人力资源强国、提高人力资源素质的宏伟目标。新时代的人力资源管理如何准确把握人才与组织的新关系,并建立相应的人才管理体系,是组织能否完成人才转型继而完成组织转型的重要挑战。组织职业生涯管理和工作绩效的理论研究虽然时间较长,但在组织中的实施进展缓慢,效果未如理想。管理者应该将组织职业生涯
近年来资本市场上仍然存在着越来越多的审计失败案件,监管机构正在加大处罚力度惩罚中介机构和注册会计师。随着我国日益发展的审计行业,只有会计师事务所坚持并遵循完善的审计质量控制制度才能不断发展。论文以R会计师事务所作为研究对象,根据其审计质量控制存在问题,进而提出完善审计质量控制措施。论文结合理论分析法、归纳分析法与案例分析法。首先介绍了审计质量和审计质量控制概念、会计师事务所审计质量控制的理论基础、
随着社会各界对会计信息需求的增加,审计行业的发展也愈加迅速。会计师事务所属于轻资产行业,它不同于传统的生产或销售型企业,对成本的把控相对较弱,很难做到成本与收入完全匹配。许多会计师事务所审计收费之间的差异非常大,以国际四大会计师事务所与国内八大会计师事务所相比较,对于同样规模的客户,国际四大的审计收费一般会高出许多。这种形势下,对本土会计师事务所而言,在不影响审计质量的前提下,最大程度地进行成本控
随着市场经济发展,人们面临更多的机遇,激烈的市场竞争向准公共部门人力资源管理提出严峻的挑战。国内外优秀科技公司的进驻和崛起,其灵活完善的管理策略和先进的科研基础设施,越发凸显了国家科研环境、组织机制上的弊端。而正是这些体制政策、工作环境的落后现象导致了准公共部门专业技术人员的科研工作积极性不高,进而造成了员工的流失,严重影响到科研事业单位的健康发展、运转效率与生存空间。其中,不够灵活的用人机制、不