新生代农民工已经成为目前农民工群体的主力,成为社会主要的劳动力供给。由于成长的生活环境的影响,他们与传统的农民工相比在心理特质、与用人单位关系、身份认同上都存在明显的特质。一方面,他们具有更好的教育背景和接触了更多的城市生活,对于工作单位所在的城市有了更高的认同倾向；另一方面,他们在社会资源、对外交往上又存在很大的不足,这加重了他们融入周围社会的难度。用人单位在对待新生代农民工时,还是倾向于采用对待传统农民工的管理方式,对该群体组织认同和社会认同的造成了负面的影响。心理契约在研究伊始主要集中于知识员工等群体,几年来研究对象不断扩大,尤其是国内对于新生代农民工心理契约的研究也开始兴起,由结构维度研究到相关的研究,且研究在不断深入。心理契约关注了员工的各方面的期望是否得到了组织的达成。组织认同则重视组织成员在组织中感受到的归属感及价值感的内容。社会认同关注个体对于自身所属的社会群体的归属感的知觉。本文正是从新生代农民工心理契约的方面入手,研究心理契约、组织认同和社会认同三者之间的内在的逻辑关系,为改善新生代农民工的需求状况,提升该群体对于组织的忠诚度和归属感,从而更好提高新生代农民工社会认同,更好地融入城市生活提供宝贵建议。本文根据之前研究的成熟的问卷量表,对新生代农民工进行了问卷调查。回收问卷后,利用SPSS、AMOS等分析软件对问卷数据进行了信效度检验、描述性统计分析、均值比较和相关分析。数据分析的结果显示：(1)新生代农民工心理契约、组织认同和社会认同在不同的人口学变量上存在显著的差异性；(2)新生代农民工心理契约、组织认同和社会认同之间存在显著的正相关关系；(3)组织认同在新生代农民工心理契约和社会认同关系中起着部分中介作用。针对研究结果,分别从人口学变量、相关关系等角度进行了分析与讨论。最后,结合分析结果,本文从新生代农民工自身、用人单位和第三方机构等角度分别提出了相关的建议。