改革开放以来,我国经济高速增长,综合国力不断增强,创造了长达三十余年的发展奇迹,为世界经济的发展做出了巨大的贡献。近年来,在人口老龄化与资源环境约束不断加强的背景下,我国经济的可持续发展受到严峻的挑战,经济增速已连续多年低于8%,要素驱动型增长模式亟待转型。随着知识经济时代的到来,人力资本对经济发展的影响愈发凸显。我国早已认识到这一问题,早在2014年中央经济工作会议上就已经对未来经济发展道路进行了系统的阐述,指出我国未来经济增长将更多地依靠人力资本质量和技术进步。因此,明晰我国现阶段人力资本质量与经济增长实际情况,探索人力资本质量对经济增长的影响程度,测算人力资本质量对经济增长的作用效率,具有重要的理论与现实意义。本文从“量”与“质”两个角度出发研究人力资本质量对我国经济增长的影响。第一,从人力资本质量对经济增长影响的“量”的角度出发,在考虑教育人力资本的基础上创新性地对健康人力资本和科技人力资本进行了考量,将三类人力资本共同引入柯布-道格拉斯生产函数,运用静态面板模型中的个体固定效应回归模型对全国30个省、市、自治区(不含西藏)2008-2017年的面板数据进行回归,分析各类型人力资本质量对经济增长的影响力度。第二,从人力资本质量对经济增长影响的“质”的角度出发,使用三阶段DEA模型测算人力资本质量对我国经济增长的作用效率,挖掘制约人力资本利用效率提升的主要因素,探索人力资本对经济增长的拉动作用是否可以进一步加强。本文研究结果表明:第一、在个体固定效应模型下,各投入要素对经济增长的影响力按物质资本、教育人力资本水平、健康人力资本水平、劳动力、科技人力资本水平的顺序递减。说明我国以往的经济增长更多地依靠物质资本投入来实现,显现粗放型增长特征,而劳动力对经济增长的影响更多地体现在凝结在劳动力身上的知识水平与身体素质;第二,人力资本质量对我国经济增长的作用效率有明显的上升趋势,但仍具有一定的上升空间且区域差异明显,西部地区的效率值远小于中、东部地区。在对效率值进行分解后发现规模效率是制约人力资本质量对经济增长的作用效率提升的主要因素,并且当前阶段大多数省市尚处于规模报酬递增阶段。最后,根据我国发展实际情况并结合实证分析结果,为我国经济发展提出可行的政策建议。