当前,人力资源的质量已经成为制约一国和地区经济发展的关键因素,人力资源是企业获取竞争优势的重要方式。我国的人力资源开发与管理存在劳动力文化水平普遍偏低、地区发展不平衡、管理机制有待完善等方面的问题,政府把加强人力资源培训摆在非常重要的位置,职业资格证书制度的建立就是其中一项重要的措施。职业资格证书制度在我国确立以来取得了迅速发展,同时也显现出市场混乱、证书泛滥、管理不到位等问题,国家在推行该制度的同时也不断着手进行整顿规范。当前对于职业资格制度的研究集中在制度本身的基础理论、制度本身的分析与评价等方面,对于职业资格制度在企业的实行及对从业者产生的影响,还缺少体统的分析和研究。基于此,本文研究职业资格制度对企业人力资源管理的影响,从企业员工招聘、培训学习、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面进行展开研究,有一定的现实意义。本文首先通过文献分析回顾职业资格制度的起源、发展和理论基础,总结人力资源管理有效性的研究文献,将人力资源管理有效性划分为员工招聘与配置、培训学习、员工参与、工作绩效、薪酬福利、职业保障与发展六个维度,制定量表,确定了人力资源管理有效性的测量方法。然后从员工是否持有职业资格证书、持有职业资格证书的类别、证书的等级水平三个方面与人力资源管理有效性结合,建立关系模型并提出假设。经过问卷调查、数据收集、统计,用实证分析的方法对论文假设进行验证并修正模型。最后得出结论：(1)职业资格证书制度的实施从整体上对企业人力资源管理有正向影响；(2)员工持有专业技术水平类证书对人力资源管理的影响最大；(3)职业技能鉴定类证书的等级水平对人力资源管理的影响差异不大；(4)专业技术水平类证书的等级水平与人力资源管理有效性关系显著。