我国建筑业是典型的劳动密集型产业,吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一,他们几乎全部是施工现场的一线工人,工资水平和福利待遇相对较低。而且在建筑行业中,用人单位违规用工,克扣甚至恶意拖欠补贴、福利、劳动保护费用等现象时有发生,这不仅体现了建筑劳动力市场的混乱,严重影响了建筑业的健康发展;而且这样的薪酬待遇与建筑业“劳动条件艰苦,环境相对恶劣,需要付出大量体力”不相匹配,与生活水平不断提高的社会发展趋势不相适应,严重违背了劳动力价值理论。本文从劳动力价值理论出发,对建筑行业劳动力价格水平现状进行了分析,指出劳动力薪酬管理所存在的问题,进而分析了工程造价中直接工程人工费的两个基本要素即劳动定额消耗量和人工单价,以这两个要素为基础构建了工程造价人工费的动态管理机制,即采用指数平滑法预测工程造价中人工费所占比重,从而以动态管理机制来确定劳动力薪酬,并且从薪酬核定、薪酬分配、薪酬激励以及薪酬监管等方面入手,提出了解决劳动力薪酬管理中存在问题的对策。研究表明,提高建筑劳务工人的工资水平以及福利待遇,使他们由谋求生存向追求平等发展是一项长期、曲折、艰巨的社会任务,它需要国家、企业以及我们全体社会成员齐心协力共同完成,相信通过我们的共同努力,建筑劳务工人的薪酬待遇问题一定能够得到彻底的解决,而且解决建筑市场劳动力薪酬问题既是对劳务用工制度的有力保障,也是构建和谐社会的必然要求。