在本文中,作者以宋某的案例开头,对该类案例产生的原因进行了分析研究,作者认为,宋某案例的出现除了有部分偶然因素外,还有着深刻的制度性原因。在导论部分,作者提出了研究国有企业职工权益保障机制的缘由和意义,综合论述该领域的最新研究成果,并提出了本文的研究框架和研究方法。作者从建国以来企业职工权益保障机制建设的总体概况出发,以改革开放前后国家经济体制所处的不同阶段——计划经济体制和社会主义市场经济体制阶段,对国有企业职工权益保障机制的特殊性、规律性进行了剖析。同时,作者还从国有企业的内部和外部两方面,对国有企业职工权益保障机制所存在的缺陷进行了分析。在国有企业的内部,作者分析了工会、职代会在维护职工权益中的作用和缺陷；在国有企业的外部,作者分析了党政机关、司法机关、媒体、社会组织等在维护国有企业职工权益中的作用和存在的问题,并分析了导致前述缺陷的原因。在深入分析国有企业职工权益保障机制所存在问题的基础上,作者结合我国当前的实际,提出了如何建设好职工权益保障机制的解决方案,主要包括完善国有企业职工权益保障机制的法律法规、建立健全相关组织机构、拓宽权益救济渠道等三方面的内容。