劳动力流动动因及流向选择一直是经济学、人口学、地理学等学科的关注焦点,同样也是政策制定者普遍关注的重大现实问题。迄今为止,国内外围绕这一研究大多从工资差异、社会网络、户籍制度、个人或家庭特征等维度出发,上述研究的假设条件是规模报酬不变与劳动力市场均衡。而近年来Krugman、Fujita等学者开创的新经济地理学理论在解释城市集聚的形成过程中将劳动力流动贯穿始终。新经济地理学理论认为：一方面,市场潜能较大的区域能够同时获得规模经济效益并节约商品的运输成本,因此,厂商倾向于选择市场潜能较大的区域进行生产,这就是所谓的“后向联系”(Backward Linkage);另一方面,如果该区域商品提供较多,商品价格指数较低,个人倾向于选择在该地区生活和工作,这就是所谓的“前向联系”(Forward Linkage)。新经济地理学理论的“前向联系”突破了古典经济理论中规模报酬不变、劳动力市场完全竞争等假设,为劳动力流动微观机制的研究提供了全新的研究视角,而新经济地理学的相关实证研究主要集中于“后向联系”。从现实看,《2009世界发展报告：重塑经济地理》指出,在美国、日本、印度等国家,人们离开家乡,忍受着远离家人和朋友的痛苦,忍受着城市拥挤所带来的不愉快,但仍然要集聚在这个国家的某几个城市。无独有偶,中国正在经历史无前例的大规模劳动力流动,大量的劳动力流向珠三角、长三角、京津冀三大都市圈,并且劳动力流入强度表现出“强者恒强、强者更强”的特征。逃离北上广,可谓说易行难!这让我们不得不思考为什么劳动力向城市特别是大城市聚集?促使他们向城市集聚的机制到底是什么?根据劳动力流动的经典理论,劳动力跨区域流动通常是追求更高的工资收入,但问题是为什么城市特别是大城市有更高的工资呢?基于上述研究背景,论文围绕为什么劳动力向城市特别是大城市不断集聚这一核心问题,关注这一问题背后的机制是什么?即城市集聚如何作用于劳动力流动。紧扣核心问题,通过城市集聚的货币外部性和技术外部性两个方面展开,试图解答市场潜能对我国劳动力流动的影响的机制是什么?在劳动力异质性的框架下,市场潜能对流动劳动力的工资仍然有影响吗?市场潜能对高低技能劳动力工资的影响有何差异?是多样化城市集聚还是专业化城市集聚更有利于提升流动劳动力的工资?城市集聚的技术外部性对流动劳动力工资的影响是否存在区域差异?论文共分为七章对上述议题进行了理论与实证研究,其中前两章为理论部分,为后续的实证分析提供理论支撑。第三章为城市集聚与劳动力流动的特征分析,为后续的实证研究提供支撑。第四、五、六章为论文的实证部分,明确城市集聚对劳动力流动的作用机制。最后一章为全文的研究总结和展望。篇章安排如下：第一章是绪论。主要介绍论文的研究背景与研究意义,明确论文选题的重要性和必要性；对论文的研究目标与思路进进行了阐述,根据研究问题的逻辑主线介绍了论文的主要内容和框架,并指明研究可能的创新之处。第二章是相关文献综述与理论基础。论文从三个方面对相关理论及研究进展进行了梳理。首先从劳动力流动的相关理论出发,明确新经济地理学理论在劳动力流动研究中的优势与不足；其次介绍劳动力流动的相关经验研究,阐明国内新经济地理学视角下劳动力流动研究的缺乏；最后结合城市集聚这一领域的前沿理论与文献,从城市集聚的货币外部性和技术外部性角度解释城市集聚对劳动力流动作用机制的相关经验研究,为论文解释劳动力向城市特别是大城市不断集聚这一核心问题的研究找准切入点。第三章是城市集聚与劳动力流动的特征分析。论文以地级市(市辖区)为空间尺度,系统梳理2000年和2010年中国城市集聚的现状以及各城市劳动力流入情况,对城市集聚与劳动力流入的特征进行归纳概括,并采用地理信息系统软件(ARCGIS10.0)对空间集聚特征深入分析,从而为城市集聚与劳动力流动的研究提供支撑。第四章是城市集聚、货币外部性与劳动力流动。论文从新经济地理学模型出发,借鉴Helpman(1998)建立的CP模型,对劳动力流动模型进行了拓展,创新之处是在理论模型中引入了表征城市集聚负外部性的住房价格变量,从两区域模型拓展为多区域模型,并通过非线性回归模型准确估计出新经济地理模型“前向联系”中的各项参数,使得理论和实证模型更加符合中国的实际,用中国地级市(市辖区)的数据验证了新经济地理学的“前向联系”。并且从劳动力省内流动和跨省流动两个层面分析了市场潜能对劳动力流动的影响,明确了劳动力不断向城市特别是大城市集聚的作用机制之一是城市集聚所带来的货币外部性。第五章是城市集聚、货币外部性与工资差异。论文将劳动力的异质性因素融入了新经济地理学工资方程,使得理论模型更加贴近真实,从而明确了城市集聚的货币外部性对流动劳动力工资的影响机制。此外,国内外相关研究大都采用宏观统计层面的数据,这必然会忽视劳动力个体属性特征的作用,从而容易导致测量误差问题,因此,论文在实证研究中采用全国样本的微观调查数据,以流动劳动力为研究对象,明确了城市集聚的外部性对流动劳动力工资的净效应。最后,考虑到劳动力人力资本或技能程度的差异,论文进一步考察了市场潜能对高低技能劳动力工资差异的影响。第六章是城市集聚、技术外部性与劳动力流动。与国内已有研究不同,论文从多样化城市集聚和专业化城市集聚两个层面出发,考虑了劳动力的空间选择(Spatial Sorting)作用,采用分位数回归模型,在控制劳动力个体属性特征的基础上,分析了城市集聚的技术外部性对流动劳动力工资的影响。此外,考虑到我国东中西部城市集聚状况的巨大差异,从区域差异的维度分别进行了实证分析,试图验证城市集聚的技术外部性是导致劳动力向城市特别是大城市不断集聚的又一重要机制。第七章是研究结论、启示与展望。论文总结了核心章节理论和实证分析的基本结论,并在此基础上提出了研究结论对劳动力流动政策、区域差距政策、经济集聚政策的相关启示,同时也指出了论文未来的研究方向和不足之处。论文的主要研究结论如下：第一,由于“价格指数效应”和“本地市场效应”,劳动力跨省流动倾向于市场潜能较大的区域。市场潜能较大的区域,生产厂商众多,居住在周边地区的劳动力可以节约商品的运输成本,同时获得多样化的商品种类,此外该区域厂商的利润和劳动力的工资也更高,进一步促使劳动力流向市场潜能大的区域,试图获取更高的工资收入,即新经济地理学理论的“前向联系”机制在中国得以验证。从分产业的市场潜能状况看,第三产业的市场潜能状况对劳动力跨省流动决策的影响更为重要；此外,随着时间的推移,市场潜能的作用逐渐加强,而劳动力转移费用的作用不断减弱。第二,劳动力跨省流动和省内流动的影响因素有着明显差异。从分产业的市场规模情况看,第三产业的市场规模对劳动力跨省流动的影响不断增强,而对劳动力省内流动的影响不断减弱。劳动力跨省流动最主要的影响因素是市场潜能,而省内流动最主要的影响因素是工资。此外,地理距离和就业机会对劳动力跨省流动具有显著影响,而在省内流动的模型中没有通过显著性检验。产生这种差异的原因可能是劳动力跨省流动是更为理性的决策过程,由于地理距离的存在,迁移成本显著增加,劳动力跨省流动不仅关注工资水平的差异,而更加关注工资之外的因素,如市场潜能、就业机会、流动风险等。第三,市场潜能对工资的作用受劳动力异质性特征的影响。市场潜能对流动劳动力的工资水平有着显著的正向效应,但控制了劳动力个体属性特征后,市场潜能的作用变小了,国内已有研究或许高估了市场潜能的作用。此外,国内已有研究并没有区分市场潜能对不同技能劳动力工资的影响,而论文研究发现,受教育年限对高技能劳动力的工资水平有更大作用,而市场潜能对低技能劳动力的工资水平有着更重要的作用。可能的原因是高技能劳动力具有“本地市场效应”、“价格指数效应”、“知识溢出效应”,而低技能劳动力仅有前两种效应。第四,多样化城市集聚与专业化城市集聚对流动劳动力工资的影响有着明显差异。和国内已有研究不同,论文发现专业化城市集聚对流动劳动力工资的影响存在着“门槛”效应,即当一个地区的专业化水平低于某个“门槛”时,MAR外部性对流动劳动力工资水平具有负向效应,一旦突破这一“门槛”,开始变为正向效应,且影响效应存在递增的趋势。从劳动力的空间选择(Spatial Sorting)看,专业化城市集聚对高技能劳动力工资有显著的正向作用,而对低技能的劳动力工资有显著的负向作用,呈现出强烈的两级分化态势,而多样化城市集聚对不同分位劳动力工资的影响比较均衡。从东、中、西部的区域差异看,东部地区流动劳动力工资主要得益于多样化城市集聚,中部和西部地区流动劳动力工资更多的得益于专业化城市集聚。