【摘 要】
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本文在系统研究贵州农发行的E-HR管理及其基本理论的基础上,重点研究了现有E-HR管理存在的问题。考虑到银行人力资源管理的要求,作者重点考虑如何解决E-HR管理在银行人力资源
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本文在系统研究贵州农发行的E-HR管理及其基本理论的基础上,重点研究了现有E-HR管理存在的问题。考虑到银行人力资源管理的要求,作者重点考虑如何解决E-HR管理在银行人力资源管理中的应用问题,如何提高银行管理层的人力资源管理理念和员工层对E-HR管理的认可度,实现人力资源管理利用先进技术提高管理效率的目的。文章介绍了贵州农发行现有人力资源管理的特点,作者提出了利用现代信息网络技术改变人力资源管理模式的观点,重点从建立战略人力资源管理模型、更新人力资源管理观念、提出E-HR应服务于人力资源管理需要和E-HR网络主机数据安全风险分析与保护防范方案,重点建立了绩效考核模型,并讨论了人力资源管理系统实施的特点及注意事项,以提高管理水平为前提,提出解决贵州农发行E-HR管理中存在问题的思路。
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