【摘 要】
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股票期权定价是股票期权方案设计的关键因素,它决定了对经理人的激励程度和公司的薪酬成本,是激励计划中度量经理人业绩的一个尺度和标准.该文论述了两种期权定价方法,二叉树
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股票期权定价是股票期权方案设计的关键因素,它决定了对经理人的激励程度和公司的薪酬成本,是激励计划中度量经理人业绩的一个尺度和标准.该文论述了两种期权定价方法,二叉树期权定价模型和Black-Scholes期权定价模型.然后介绍了一种优化的股票期权计划——EVA股票期权计划,EVA股票期权计划可以消除经理人不可控的因素对经理人薪酬影响,真正做到股东和经理人利益共享.接下来,该文论述了股票期权激励机制的理论脉络.公司治理的兴起引起了人们对激励机制的重视,委托代理理论分析公司股东和经理人的关系给人们提供了一个新视角.在契约不完整和信息不对称限制下,股东采取股票期权激励能减少代理成本.最后该文介绍了中国股票期权激励机制的实施现状及存在的障碍,并提出引入股票期权激励机制的配套措施.
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