随着人类社会交往实践的发展,全球经济一体化趋势日益显现,与此相适应的现代管理也由科学管理阶段转向人本管理阶段。作为当代企业经营的制胜法宝,越来越多的企业经营者开始重视人本管理。在社会主义和谐社会的背景下,人本管理对实现企业的长远发展起着至关重要的作用。正因如此,人本管理才成为如今管理界的研究热点。本文以哲学、管理学相关理论为基础,通过对人本管理思想的概述和对马克思主义入学思想的归纳总结,研究马克思主义人学视域下的现代企业人本管理。主要运用了比较分析法、文献研究法、总结归纳法、历史和逻辑相结合方法、文本研究和实践研究相结合方法等。本文主要分为五章。第一章是引言,主要是对选择马克思主义人学视域下的现代企业人本管理这一课题的背景、意义、国内外研究综述和本文的研究方法作一个梳理。第二章是人本管理思想概述,主要是从人本管理的基本界定、构建机制和中国企业的人本管理实践模式这三方面展开,为下文作好理论铺垫。第三章是对马克思主义人学的全面解读,从马克思主义人学的理论出发点、核心和人的最终发展目标这三方面来展开。第四章是研究马克思主义人学视域下的现代企业人本管理,分析马克思主义人学与人本管理的本质、内涵以及最终目标的内在一致性,并将马克思主义人学中人力资本理论、人的需要理论和人的全面发展理论运用于现代企业人本管理,探索马克思主义人学对现代企业人本管理的理论和实践指导意义。第五章是结论。本文从马克思主义人学的相关理论出发,探讨和发掘现代企业人本管理的本质、意义及可行途径,探寻具有中国特色和鲜明马克思主义色彩的人本管理理念和做法。