目前,人力资源已成为社会第一资源,它在现代经济社会竞争中占有重要战略地位。它的开发程度会决定物质资源的利用程度；同时,它的充分开发还可以弥补物质资源的不足。尤其在我国这样一个农业大国,开发、配置和利用好农村人力资源,是促进农业产业结构优化、转变农业增长方式的重要途径,是推进农业现代化进程的现实需要,也是解决“三农”问题乃至我国可持续发展问题的根本出路。我国面临庞大的人口压力,如何开发、利用好农村人力资源,让人力资源转化成人力资本,已经成为众多学者探讨的问题。论文基于人力资源相关理论分析,主要以岳阳县为例,对岳阳县的农村人力资源现状进行了多角度的调查,通过实证分析、数量分析得出影响岳阳县人力资源问题的相关因素。在理论联系实际的基础上,提出了解决岳阳县农村人力资源的有效措施。同时,也希望本论文的研究能够为今后的相关研究带来一定的参考价值。