半个多世纪以来,股份支付激励机制在发达国家颇为盛行,近年来更是在各国普遍发展。20世纪90年代初,伴随着国有企业改革的深化,我国开始逐步引入股权激励制度。2005年开始的股权分置改革,公司法、证券法的修订及证监会、国资委一系列政策的出台,为我国上市公司实施股权激励提供了一个充足的法律和政策环境。股权激励计划如火如荼地进行,在如此的盛典大餐背后,需要我们的理性思考。第一章作为本文的开篇,首先探讨了股份支付的起源和发展,再而从IFRS2、SFAS123r及我国第11号准则的规范中探寻股份支付的范围,最后对股份支付的特征及要素进行一般性的描述。第二章从委托---代理理论、企业契约的不完备理论及人力资本产权理论对股份支付激励机制进行理论解析,在此基础上推导出企业的所有者应让企业员工分享企业剩余,即对企业员工实行股份支付计划;最后分析股份支付计划的正、负效应,指出股份支付计划并非万能,必须重视和尽量避免其负面影响。第三章探讨了各种股份支付方式的特点及执行方式,因为每一种方式都有其适用的情形,只有在对各种股份支付方式是如何发挥作用有清楚理解的基础上,在实施股份支付计划之前论证各方案对本企业情况的适当性,选择正确的股份支付方式,才能在股份支付实施过程中达到企业的目标。第四章从股份支付的经济实质出发,探讨股份支付的会计处理问题,分析因股份支付经济业务引起的借贷方向应选择的科目,并探讨股份支付的计量属性为公允价值的恰当性及计量日的确定问题。第五章基于我国实际情况分析,从我国的公司治理结构、市场环境及法律环境探讨股份支付在我国的实践问题,并提出相关建议;最后汇总分析部分上市公司的股份支付方案。