【摘 要】
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在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。人的独特性，不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是构成企业核心竞争力的关键性战略资源。人力资源战略是实现企业战略目标的重要功能性战略之一。 气动所是成长于计划经济环境条件下的航空动力学研究所，随着我国经济体制改革的深入，特别是我国正式加入WTO，气动所面临的生存与发展环境已经或即将发生极大的变化。
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在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。人的独特性，不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是构成企业核心竞争力的关键性战略资源。人力资源战略是实现企业战略目标的重要功能性战略之一。 气动所是成长于计划经济环境条件下的航空动力学研究所，随着我国经济体制改革的深入，特别是我国正式加入WTO，气动所面临的生存与发展环境已经或即将发生极大的变化。 本文运用管理学、组织行为学、人力资源管理与开发和企业战略管理学
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非强制行政理论是行政法学的一个全新的理论，它反映了行政法学在新的时代精神的塑造和引导下，对传统的行政管理理论在新的历史条件下遭遇到的矛盾和困惑所做出的探索和突破。本文共分三个部分。第一部分 非强制行政释义。传统的行政行为理论历来强调行政行为的强制性特征，认为行政行为是不需行政相对方同意，不考虑行政相对方情感和意愿的，而是由行政机关依靠国家强制力推行和实现的纯粹的公法行为，并以此区别...
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