本文根据2008年《禁毒法》的规定,结合当前戒毒工作的实际情况,客观阐述了当前戒毒人员人力资源技能再开发的不足,发现现行工作已严重达不到法律规定和当今社会期望,急需做出改良,甚至是改革。同时,在数据的支撑下,指出改良的迟滞或无效,将对国家和社会造成巨大的安全隐患,造成大量的人力资源浪费。笔者选取地处全国重灾区的Y省第Z戒毒所的人力资源技能再开发现状作为研究对象,正视我国现行司法行政戒毒体系中对于戒毒人员人力资源技能再开发工作的不足。从宏观的制度、法律层面到微观的第Z戒毒所的实际情况,通过培训需求阶段、教学设计阶段、实施培训计划阶段、评估阶段这4个阶段梳理培训流程,分析培训、学习与激励在戒毒所的应用情况,以深挖人力资源技能再开发收效甚微的原因。运用所学的人力资源管理知识,针对Y省第Z戒毒所戒毒人员人力资源技能再开发工作分别从身体健康素质、智能素质、技能素质、政治思想素质等方面提出改良性建议。以期望我国戒毒人员人力资源技能再开发工作能都得到管理层和社会的重视,制度层面推动变革、资源配置更为合理、培训过程更加科学、社会联动更加紧密,进充分挖掘我国戒毒人员人力资源潜能,在创造社会价值的同时降低违法犯罪率。也为毒瘾戒断探究一条新的路径,提出一种新的思考。