国企高管作为国有企业改革和发展的重要推动者,对国有企业发展具有重要影响,其一直受到学术界的广泛关注。特别是近些年来,国有企业暴露出的内部贪腐、国有资产流失等问题,将国有企业高管进一步推向学术研究关注的中心地带。随着对国企高管研究的逐步展开,发现有效的激励方式能够缓解代理冲突、控制高管道德风险和逆向选择行为等问题,激发高管认真经营企业,努力提升国有企业价值。因此,采取何种有效方式激励国企高管,是学术界亟需回答的问题。较早的研究主要集中在高管持股、薪酬激励等显性激励方式。但随着研究的进一步展开,学者们发现国企高管的特殊“政治人”身份使其对政治晋升颇感兴趣和追求,而对政治晋升的追求又会极大影响国企高管的经营管理行为。所以,一些学者开始提出政治晋升可能是激励国企高管的有效方式。然而,由于政治晋升激励影响的复杂性和双重性以及中国情境的特殊性,学术界对这一激励方式存在很大争论,目前尚未给出统一而明确的答案。基于此,本文在中国情境这一特殊背景下,详细研究了政治晋升激励方式对国有企业价值的影响及影响机制。具体的研究内容有3点:国企高管政治晋升激励对企业价值的影响;?政治晋升激励对企业价值的影响机制,根据以往文献以及相关理论分析,本文选择企业投资和企业规模这2个变量,探讨其是否会在政治晋升激励与企业价值之间发挥中介作用。?职业生涯预期在政治晋升激励对企业价值影响机制中的调节作用;首先,本文较为全面地回顾了关于政治晋升激励、企业价值等关键变量研究的相关文献。然后,在文献分析的基础上,结合政治晋升锦标赛理论、委托代理理论、管理防御理论和职业生涯发展理论对变量间关系的进行分析和演绎推理,并由此提炼出政治晋升激励对企业价值影响及影响机制的研究假设。最后,本文以2009—2018年沪深A股发生高管晋升的国有上市公司为研究对象,运用实证研究方法对研究假设进行检验和验证。结果发现:(1)政治晋升激励对企业价值起显著负向影响;(2)企业投资在这一负向影响过程中发挥中介作用;(3)扩大企业规模同样在这一负向影响过程中发挥中介作用;(4)国企高管的职业生涯预期在这一影响过程中发挥显著的负向调节作用。本文在“中国情境”的前提下,基本厘清了政治晋升激励、企业价值、企业投资、扩大企业规模以及职业生涯预期之间的关系和作用机制。进一步深化了政治晋升激励研究,一定程度上为建构政治晋升激励理论提供了经验证据,为优化我国国有上市企业高管激励机制以及完善公司治理机制提供了依据。