劳资关系是工业社会最重要的社会关系之一，与社会稳定、经济发展和人民群众生活水平的提高有着密切的联系。我国劳资关系调整还跟不上经济体制改革的步伐。因此，研究政府在民营企业劳资关系中的角色，有着十分重要的现实意义。 市场经济先进国家的发展经验表明，一个规范的市场经济下的劳资关系应当是兼有隶属性和平等性的一种社会关系。劳资关系问题是市场经济条件下民营经济发展中无法回避的一个基本问题，要想有效解决我国民营企业中日益显现的劳资关系问题，研究先进国家和地区的成功经验，不断总结我国自己的经验，尽快建立和完善民营企业劳资关系制度，是政府当前所面临的一项紧迫任务。 法制健全、劳资关系和谐有序的社会环境，是吸引投资，加快经济发展的必要条件，也是社会主义市场经济的客观要求，在此领域政府应承担重要的责任。为此本文提出了建议。