当今在世界范围内国有企业都存在着改革的问题,但改革不是革除。从西方发达国家国有企业的发展历程,可以看出只要存在着市场经济,国有企业就有其存在的合理性和必要性。国有企业有其固有的缺陷,中国由于法制不健全和长期以来历史形成的一些因素,国有企业的问题更为突出。虽然历经多年的改革,直到今天国有企业的改革还在如火如荼地进行着,但国有企业的问题仍然很严重。理性地看,同世界各国一样,中国国有企业需要思考的是如何改革的问题。而现代企业制度主要包括企业产权制度和企业治理结构两个方面,改革也要从这两个方面着手。而多元化的产权制度的改革必然导致管理层收购这一新兴制度的兴起。该项制度的发展,为我国国有企业产权制度的改革提供了新的思路,同时也带来了一些法律困境。本文主要从国有企业改革和管理层收购制度的关系入手,分析了在如今的经济环境下,如何趋利避害,发挥管理层收购这一制度的优越性。主要内容如下：第一章探讨了国有企业的发展过程及其与管理层收购制度的交融。通过对国有企业的概念,改革过程中的模式选择,结合西方国家国有企业的发展历程,得出了国有企业在现在市场经济中的定位,。从中国国有企业的发展历程着手,通过对建国之后我国国企改革的特殊历程的分析,得出了国有企业的固有缺陷,而建立多元化的产权结构是其必然选择。第二章探讨了管理层收购制度的概念及在各国的实践。从国内外对管理层收购制度的不同定义入手,分析了管理层收购的理论基础,并介绍了在各国不同的实践。第三章探讨了管理层收购制度目前所面临的法律困境。在我国相关制度不完善的情况下,管理层收购面临着国有资产流失和融资渠道不畅的问题。第四章探讨了完善管理层收购制度的措施。建立完善的定价机制,完善监事会的职能和完善相应的法律制度等。