进入新时代以来,无论是传统制造业还是现代服务业,创新对于企业的发展都具有举足轻重的作用,而员工创造力是企业创新水平的关键所在,因此如何充分激发员工创造力潜能促进企业发展成为了管理实践中重要的研究课题。实践证明,绩效薪酬作为一种外在奖励方式,能够对员工的工作行为和态度产生重要影响。故而,很多企业在激发员工创造力方面也往往喜欢把绩效薪酬作为常用手段。文献显示,员工创造力水平是一个受到个体内在差异和外部环境共同影响的复杂问题。当前的研究较多以薪酬公平感、绩效薪酬感知以及薪酬满意度等主观变量作为前因变量来研究绩效薪酬与员工创造力的关系,但较少关注绩效薪酬客观水平如何影响员工创造力,这也导致当前一部分研究结论缺乏足够解释力的原因之一。同时,目前有关绩效薪酬对于员工创造力的影响研究,较少考虑到个体差异特征在二者之间所产生的作用,因而导致一些理论和实践的盲区。本研究基于文献分析,基于工作价值观的视角,在理论研究及实证分析的基础上,探讨了高绩效薪酬这一客观变量与员工创造力之间的作用关系。通过实证分析(N=300),研究发现,高绩效薪酬对员工创造力的激励效果受员工工作价值观的调节影响,同时,在不同工作价值观的作用下,高绩效薪酬对员工创造力的影响存在差异。目的性价值观在高绩效薪酬与员工创造力关系之间起正向调节作用,工具性价值观在高绩效薪酬与员工创造力关系之间起负向调节作用。本研究充分显示出,个体的工作价值观会影响企业高绩效薪酬对于员工创造力水平的作用效果,从而更加明确了高绩效薪酬对于员工创造力的影响边界。最后,本文根据所得到的研究结果提出了相应的管理实践的启示和建议,并就研究中存在的局限性和未来的研究方向进行了讨论。