随着团队在企业和组织中日益普遍和重要,对于团队人格构成的研究也逐渐成为组织行为学的一个重要研究课题。本研究通过综合分析前人在大五人格特质和团队有效性方面的研究,提出了运用I-P-O模型(Input-Process-Output Model,输入-过程-输出模型)对团队人格构成对于团队成员的个体水平作用过程进行分析。团队效能感作为团队作用过程中的重要影响因素,同时又是团队有效性的主要指标之一。本研究期望通过中介分析和结构方程建模的方式对团队效能感的作用过程进行深入探讨。而且,团队作用模型认为个体水平、团队水平以及组织水平三个水平之间相互作用,高水平因素通常能够对低水平作用过程产生影响,因此,本研究希望能够通过跨水平分析来探索团队水平的人格构成变量对于个体水平作用过程的影响。本研究在回顾和综合分析以往研究的基础上,采用问卷进行追踪调查。对184名参与者划分为14个团队进行了为期两天的调查研究。对调查数据通过相关分析、结构方程检验、中介分析以及层级线性模型分析来对研究问题进行检验,并得出了以下结论:1)团队作用过程能够中介团队效能期望与评估之间的关系;团队效能期望能够部分中介团队成员外倾性和宜人性对于团队作用过程的作用;随着团队成员的工作年限增大,其团队效能期望会逐渐削减。2)团队成员在团队合作过程中的经历和感知符合I-P-O模型的假设,各个变量之间存在着输入-过程-输出的关系。3)团队水平的情绪稳定性多元化能够跨水平调节个体水平的沟通与成员满意度和主观绩效评价的关系。随着团队情绪稳定性多元化的增大,团队沟通与团队满意度和主观绩效的关系逐渐弱化。